Le CFDT Grand Est au côté des travailleurs saisonniers (JUILLET 2022)
Objectif : les accompagner, leur expliquer leurs droits, en menant des actions de proximité pour leur faire découvrir nos outils de campagne.
« Depuis plusieurs années la CFDT Grand Est organise des actions Saisonniers. Dans différents territoires de cette région, nos équipes CFDT sont dans la continuité de l’information vis-à-vis de ces salariés et elles y sont attendues (comme par exemple au Lac de Madine dans la Meuse, à Gérardmer dans les Vosges…).
Afin d’avoir également une vision « jeunes en jobs d’été », l’URI CFDT Grand Est mène de nouvelles actions innovantes en s’associant aux Missions Locales de la région afin que ce public en quête d’emploi rencontre des employeurs eux aussi en recherche de main d’œuvre.
Pour la CFDT Grand Est, il est important d’aller à la rencontre, d’informer et d’être présent auprès des jeunes et des saisonniers lors de cette campagne estivale. Ce sont les principaux moteurs de nos actions. Les Missions Locales souhaitent poursuivre au-delà de la campagne saisonniers-jeunes en jobs d’été le travail déjà engagé avec la CFDT sur les CFA, avec qui nous travaillons régulièrement, également. Il y a un véritable enjeu de développement à prendre en charge ces salariés et en Grand Est, nous en sommes bien conscients. »
SYLVIE DELANNE ET CARINE JACQUIN, RESPONSABLES SAISONNIERS CFDT GRAND EST
LES DATES CLEFS DES ACTIONS 2022 SUR LE GRAND EST :
- 05 JUILLET Giffaumont (Lac du Der 51-52)
- 12 JUILLET Nonsard Lamarche (Lac de Madine 55)
- 13 JUILLET Pierre Percée (Lac 54)
- 15 JUILLET Parc Fraispertuis (88)
- 15 JUILLET Lac de Bairon (08)
- 19 JUILLET Citée Thermale Vittel (88)
- 20 JUILLET Lac de Gerardmer (88)
- 22 JUILLET Lac des Vieilles Forges (08)
- 27 JUILLET Lac de Douzy (08)
- 18 AOÛT Nancy Plage (54)
UNE MAISON VIRTUELLE DES SAISONNIERS
La CFDT informe également les travailleurs saisonniers via sa « maison virtuelle des saisonniers » : https://www.cfdt.fr/maisonsaisonniers.
Les saisonniers peuvent y retrouver les accords de branches et les informations sur les droits qui les concernent, les liens vers des sites d’offres d’emploi saisonniers, les contacts CFDT de leur région, les bons plans pour les travailleurs saisonniers, les forums emploi jeunes et saisonniers, nos offres de services à l’adhérent, etc.
Cette maison virtuelle des saisonniers permet à toutes celles et ceux qui n’ont pas la possibilité de
télécharger notre application « Ma saison » (GooglePlay et App Store) 
via un smartphone d’avoir une seconde plateforme numérique d’informations sur leurs droits.
Accessible sur internet depuis un ordinateur ou une tablette, sur le site cfdt.fr
L’APPLICATION MA SAISON ET SON COMPTEUR D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Notre application « Ma saison » reste téléchargeable pour les travailleurs saisonniers. Les utilisateurs sont régulièrement informés des nouveautés et des mises à jour (informations sur les droits, événements régionaux, bons plans, etc.).
Elle donne aussi accès au guide pratique Saisonniers de la CFDT qui propose des informations sur :
- le contrat de travail,
- la fin de contrat,
- le droit au chômage,
- le Compte personnel de formation (CPF),
- le Compte personnel d’activité (CPA),
- le droit au logement.
L’appli donne accès à tous les événements CFDT organisés dans les régions, à un espace où poser directement des questions, et à un outil très pratique pour les saisonniers : le compteur d’heures supplémentaires.
LES REVENDICATIONS DE LA CFDT
Pour la CFDT, il est primordial de travailler sur la question des contrats courts et sur l’enjeu de sécurisation des parcours de ces travailleurs.
POUR AMÉLIORER LA SITUATION DES SAISONNIERS
LA CFDT REVENDIQUE LA CRÉATION D’UN SOCLE SOCIAL MINIMUM EN CONTREPARTIE DE LEUR EXTRÊME FLEXIBILITÉ.
En premier lieu, ce socle devra comprendre :
- l’application de la prime de précarité pour l’ensemble des contrats de courte durée, y compris les contrats saisonniers ;
- la généralisation du contrat de travail saisonnier avec droits à renouvellement (garantie de réembauche d’une saison à l’autre pour le secteur du Tourisme, Hôtellerie, Restauration).
Ce contrat, qui existe déjà pour certaines branches, devrait devenir progressivement la norme et l’unique contrat pour les saisonniers.
LA CFDT REVENDIQUE ÉGALEMENT :
- un encadrement précis de la saisonnalité dans le temps : avec une date de début de saison et une date de fin de saison (pour éviter que les employeurs n’embauchent en fonction de la météo ou du taux de remplissage) ;
- des contreparties aux contrats saisonniers et l’application stricte des conventions collectives ;
- une mutuelle unique pour l’ensemble des saisonniers d’un même bassin d’emplois ;
- l’utilisation pour les saisonniers uniquement des fonds sociaux spécifiques (quote-part de la taxe de séjour) ;
- une plateforme de renseignements mobilisable facilement (maison virtuelle des droits au service des saisonniers, application mobile, etc.) pour informer les salariés sur les questions de logement, de formation, et de leurs droits en général.
