Questions/Réponses

GRÈVE : QUE RISQUE LE SALARIÉ EN CAS DE RETARD OU D’ABSENCE AU TRAVAIL ?

Publié le 11/04/2018
Actuellement, la grève de la SNCF, et plus généralement les mouvements sociaux dans les transports, peuvent fortement perturber le quotidien des usagers, a fortiori celui des salariés. Nombre d’entre eux en effet risquent d’arriver à plusieurs reprises en retard ou même de rater des journées [...]

Peut-on se servir de la vidéosurveillance contre un salarié ?

Publié le 05/05/2014
Prenons un cas concret : une caméra, installée dans un supermarché par l’employeur, enregistre des images d’un salarié dérobant une somme d’argent dans la caisse. Cette faute est doublement répréhensible : au civil (faute suffisamment lourde pour justifier un licenciement) et au pénal (le vol[...]

Jobs et stages... Quelle prise en compte pour la retraite ?

Publié le 05/05/2014
De nombreuses personnes effectuent des « petits boulots », stages et autres « jobs » pendant leurs études et même après. Ces périodes comptent-elles pour la retraite ? La réponse est oui, sous réserve que l’emploi ait été déclaré et suffisamment bien rémunéré. Cette dernière condition (ô comb[...]

Je perds mon permis de conduire, quel impact sur mon contrat de travail ?

Publié le 12/03/2014
Votre permis de conduire représente votre outil de travail? Sans lui vous êtes dans l’impossibilité d’exercer votre métier (routier, VRP, livreur, etc.)?  Que se passe-t-il si on vous le retire?  Que ce soit une suspension temporaire ou un retrait définitif, dans les deux cas, cela aura un im[...]

Peut-on m'imposer de travailler dans le froid ?

Publié le 11/01/2014
En situation de froid, le salarié a des droits et l’employeur des devoirs. Comment prévenir les risques et quel est le rôle de chacun?? En milieu professionnel, de nombreuses situations d’exposition au froid peuvent engendrer des risques plus ou moins graves. L’employeur doit prévenir ces ris[...]

Je suis stagiaire, quels sont mes droits ?

Publié le 11/01/2014
Ni corvéable à merci ni remplaçant d’un salarié, le stagiaire bénéficie de droits qui ont été considérablement renforcés ces dernières années.

Peut-on casser la croûte sur le lieu de travail ?

Publié le 15/12/2013
Le Code du travail interdit de déjeuner dans les locaux affectés au travail, par contre, l’employeur doit toujours dédier un espace à la restauration. Le niveau d'obligation varie, en fonction du nombre de salariés intéressés.

Doit-on révéler son statut de travailleur handicapé ?

Publié le 15/12/2013
Vous êtes reconnu travailleur handicapé, mais vous préférez ne rien dire à votre employeur: c'est votre droit.

CDI suite à un CDD: peut-on échapper à la période d’essai ?

Publié le 15/12/2013
Contrairement à une idée reçue répandue, le fait d’être embauché en CDD puis en CDI, sur le même poste, n’empêche pas l’existence d’une nouvelle période d’essai. Cela va néanmoins avoir  un impact sur la durée.

Mon employeur a-t-il l'obligation d'augmenter mon salaire régulièrement ?

Publié le 06/03/2013
En matière de rémunération, l’employeur jouit d’une large liberté dans la fixation et l’évolution de votre salaire. Il ne peut pourtant pas faire n’importe quoi, il est tenu par certains taquets et principes…