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Guide protection sociale 2019 du groupe VYV

Publié le 26/08/2019
Premier groupe de protection sociale, mutualiste et solidaire, Groupe VYV, partenaire de l'URI CFDT GRAND EST, s’engage à vos côtés et propose tout au long de l’année des temps forts d’information sur des thématiques d’actualité. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Michaël ALLOUCHE 06 [...]

GRÈVE : QUE RISQUE LE SALARIÉ EN CAS DE RETARD OU D’ABSENCE AU TRAVAIL ?

Publié le 11/04/2018
Actuellement, la grève de la SNCF, et plus généralement les mouvements sociaux dans les transports, peuvent fortement perturber le quotidien des usagers, a fortiori celui des salariés. Nombre d’entre eux en effet risquent d’arriver à plusieurs reprises en retard ou même de rater des journées d[...]

Peut-on se servir de la vidéosurveillance contre un salarié ?

Publié le 05/05/2014
Prenons un cas concret : une caméra, installée dans un supermarché par l’employeur, enregistre des images d’un salarié dérobant une somme d’argent dans la caisse. Cette faute est doublement répréhensible : au civil (faute suffisamment lourde pour justifier un licenciement) et au pénal (le vol [...]

Jobs et stages... Quelle prise en compte pour la retraite ?

Publié le 05/05/2014
De nombreuses personnes effectuent des « petits boulots », stages et autres « jobs » pendant leurs études et même après. Ces périodes comptent-elles pour la retraite ? La réponse est oui, sous réserve que l’emploi ait été déclaré et suffisamment bien rémunéré. Cette dernière condition (ô combi[...]

Je perds mon permis de conduire, quel impact sur mon contrat de travail ?

Publié le 12/03/2014
Votre permis de conduire représente votre outil de travail? Sans lui vous êtes dans l’impossibilité d’exercer votre métier (routier, VRP, livreur, etc.)? Que se passe-t-il si on vous le retire? Que ce soit une suspension temporaire ou un retrait définitif, dans les deux cas, cela aura un impac[...]

Peut-on m'imposer de travailler dans le froid ?

Publié le 11/01/2014
En situation de froid, le salarié a des droits et l’employeur des devoirs. Comment prévenir les risques et quel est le rôle de chacun?? En milieu professionnel, de nombreuses situations d’exposition au froid peuvent engendrer des risques plus ou moins graves. L’employeur doit prévenir ces risq[...]

Je suis stagiaire, quels sont mes droits ?

Publié le 11/01/2014
Ni corvéable à merci ni remplaçant d’un salarié, le stagiaire bénéficie de droits qui ont été considérablement renforcés ces dernières années.
 

Vos Droits

Publié le 07/01/2014
L'essentiel à savoir ... sur le site confédéral

 

Autres outils

Publié le 18/12/2013
Autres outils disponibles sur le site pour les adhérents de Lorraine et sur le site tout public confédéral

Peut-on casser la croûte sur le lieu de travail ?

Publié le 15/12/2013
Le Code du travail interdit de déjeuner dans les locaux affectés au travail, par contre, l’employeur doit toujours dédier un espace à la restauration. Le niveau d'obligation varie, en fonction du nombre de salariés intéressés.

Doit-on révéler son statut de travailleur handicapé ?

Publié le 15/12/2013
Vous êtes reconnu travailleur handicapé, mais vous préférez ne rien dire à votre employeur: c'est votre droit.

CDI suite à un CDD: peut-on échapper à la période d’essai ?

Publié le 15/12/2013
Contrairement à une idée reçue répandue, le fait d’être embauché en CDD puis en CDI, sur le même poste, n’empêche pas l’existence d’une nouvelle période d’essai. Cela va néanmoins avoir un impact sur la durée.

Mon employeur a-t-il l'obligation d'augmenter mon salaire régulièrement ?

Publié le 06/03/2013
En matière de rémunération, l’employeur jouit d’une large liberté dans la fixation et l’évolution de votre salaire. Il ne peut pourtant pas faire n’importe quoi, il est tenu par certains taquets et principes…

On me propose une période d'essai de 6 mois, est-ce légal ?

Publié le 06/03/2013
Destinée à évaluer vos compétences et votre aptitude, autant qu’il vous permet de savoir si le poste vous plaît, la période d’essai est souvent source d’insécurité, puisqu'à tout moment, le contrat peut s’arrêter, par la simple volonté de l’une ou l’autre partie, sans justification, ni indemni[...]

Quelle différence entre un CIF et un DIF ?

Publié le 06/03/2013
Congé individuel de formation ou Droit individuel à la formation ? Le point commun de ces dispositifs, c’est qu’ils ouvrent, tous deux, droit à une formation au cours de carrière, à l’initiative du salarié… Pour le reste, on peut lister 7 différences.

Comment obtenir une rupture conventionnelle ?

Publié le 06/03/2013
Vous êtes en CDI et vous souhaiteriez vous séparer à l’amiable, avec des indemnités et le droit à l’assurance chômage ? La voie de la rupture conventionnelle vous est ouverte, mais comment procéder pour l’obtenir ?

Combien de CDD d'affilée peut-on me faire signer ?

Publié le 06/03/2013
1/ Deux CDD maximum, à compter du 3eCDD, vous pouvez réclamer une requalification en CD - 2 / Tous les contrats mis bout à bout ne doivent pas excéder 18 mois - 3/Autant qu’on veut s’il s’agit de remplacer un salarié absent

Peut-on travailler un jour férié ?

Publié le 06/03/2013
Attention au contresens, jour férié ne veut pas obligatoirement dire jour chômé et encore moins jour payé double.

Peut-on m'imposer mes dates de congés ?

Publié le 06/03/2013
Vous avez bien acquis vos 2,5 jours de congés par mois, mais avez-vous droit de les prendre quand cela vous chante ? Non, en général, en matière de congés payés, le salarié propose, l’employeur dispose…

Quelles particularités pour le droit applicable dans le département de la Moselle ?

Publié le 23/01/2013
Les grandes lignes du droit local et du régime local de protection sociale applicables en Alsace-Moselle. "Le droit local, SCHWENDEMANN Jean-Claude - © CRDP d’Alsace, septembre 2010"

Par qui puis-je me faire accompagner à un entretien en vue d'un licenciement?

Publié le 29/12/2012
Cela doit même figurer noir sur blanc dans la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (sinon il s’agit déjà d’une irrégularité commise par l’employeur). Le droit à être accompagné existe quelle que soit la nature de la faute (sérieuse, grave, lourde…) l’ancienneté du sala[...]

Congés, Période d'essai, CIF-DIF, Salaire, Férié, CDD, Rupture conventionnelle ???

Publié le 28/12/2012 (mis à jour le 22/01/2013)
* Peut-on m'imposer mes dates de congés ? * On me propose une période d'essai de 6 mois, est-ce légal ? * Quelle différence entre un CIF et un DIF ? * Mon employeur a-t-il l'obligation d'augmenter mon salaire régulièrement ? * Peut-on travailler un jour férié ? * Combien de CDD d'affilé peut-o[...]