Malakoff Humanis- Relations partenaires 2026

Partager pour protéger

Partager, c'est mutualiser et redistribuer. Protéger, c’est protéger l’humain en accompagnant, en innovant et en donnant à chacun les moyens de préparer l'avenir avec sérénité.

Partager pour protéger nos salariés

• Nous proposons à nos 10 500 collaborateurs un contrat social protecteur et ambitieux en matière de rémunérations, d’intéressement et d’épargne salariale, et portons une attention particulière à leur protection ainsi que celle de leur famille.
• Nous privilégions les recrutements en interne en encourageant les mobilités (85 % de nos postes sont pourvus en interne).
• Nous menons une politique RH inclusive en matière de diversité, d’emploi des salariés seniors et de santé au travail.

Partager pour protéger nos clients

• Nous garantissons à nos clients un des taux de redistribution les plus élevés du marché (84 %).
• Nous concevons et déployons des services pour améliorer la santé au travail, réduire l’absentéisme dans les entreprises, et garantir à tous l’accès à des soins de qualité à des prix maîtrisés.
• Nous investissons dans l’innovation et la prévention santé via notre fonds dédié MH Innov et à travers la mise en place de dispositifs de prévention.
• Nous développons des services d’accompagnement social pour venir en aide à nos clients salariés et entreprises, ainsi qu’à nos clients retraités en situation de fragilité.

Partager pour protéger la société

• Nous sommes engagés de longue date pour soutenir les causes d’intérêt général qui nous tiennent à cœur : handicap, bien-vieillir, cancer et aidants.
• Nous contribuons également à des actions sociétales dans le cadre de notre politique d’investissement.

Le paritarisme

• prévoit une part égale de représentants d’organisations syndicales (salariés et retraités) et de représentants d’organisations patronales (entreprises de toutes tailles).
• Il permet de garantir au plus juste les intérêts de nos clients tout en privilégiant la solidarité et le dialogue social.

Le mutualisme

• permet aux assurés individuels de nos mutuelles d’élire parmi eux leurs représentants. Ce système favorise l’ouverture et la proximité, et s’accompagne d’un modèle économique fondé notamment sur la solidarité des cotisations. Au plus haut niveau, c’est au sein de notre Association sommitale que les représentants de nos clients valident nos grandes orientations stratégiques. C’est aussi cette instance qui nomme notre Directeur général, en charge de les mettre en œuvre et de rendre compte de son avancement, avec l’appui du comité de direction.