Chaînes de sous-traitance et intermédiaires ! Stop à l'exploitation (10 Février 2026)

L'EFBWW 1, l'EFFAT 2 et l'ETF 3 représentent les travailleurs des industries à forte intensité de main-d'œuvre et sensibles à la fraude, telles que la construction, l'agroalimentaire, l'agriculture, l'hôtellerie et les transports. Une grande partie des travailleurs de nos secteurs souffrent d'exploitation et de traitements inégaux en raison de modèles commerciaux abusifs qui prospèrent grâce à des pratiques de sous-traitance abusives et à une intermédiation du travail non réglementée.

Nous appelons le Parlement européen à soutenir le rapport d'initiative sur la sous-traitance et les intermédiaires du travail et la Commission européenne à proposer immédiatement une directive !

EFBWW, EFFAT et ETF demandent d'urgence une directive européenne visant à :

Limiter la sous-traitance et promouvoir l'emploi direct

Interdire la sous-traitance des activités principales des entreprises et limiter le nombre de niveaux de sous-traitance à un ou deux sous-niveaux. Il est prouvé que les chaînes de sous-traitance longues et complexes contribuent à des situations de travail dangereuses, mais entraînent également des pratiques de dumping lors des négociations collectives, des fraudes sociales et des délits liés au travail. De nombreux travailleurs employés dans des chaînes de sous-traitance effectuent les mêmes tâches sur le même lieu de travail que les travailleurs employés directement, mais travaillent plus longtemps, reçoivent des salaires inférieurs, courent des risques plus élevés pour leur santé et leur sécurité et souffrent d'une plus grande précarité. L'emploi direct devrait être la norme. Lorsque les travailleurs ne sont pas employés directement, l'égalité de traitement complète – avec un salaire égal pour un travail égal sur le même lieu de travail – est un principe non négociable.

Responsabilité totale de la chaîne : toutes les parties doivent être tenues responsables

Mettre en place un système de responsabilité solidaire sur l'ensemble de la chaîne, couvrant les situations transfrontalières et nationales, afin de garantir que toutes les entités (client, entrepreneurs et sous-traitants) soient tenues responsables des violations des droits des travailleurs survenant tout au long de la chaîne de sous-traitance. Cela créerait non seulement une sécurité juridique, favoriserait l'égalité de traitement et des pratiques commerciales plus réfléchies, mais permettrait également aux travailleurs de rechercher et d'obtenir plus facilement leurs droits et une indemnisation en cas d'abus et de négligence. Trop souvent, les travailleurs sont rendus pratiquement impuissants en cas de violations de leurs droits, notamment le non-paiement des salaires et les accidents du travail. De même, le montant correct des cotisations de sécurité sociale et des droits peut être mieux garanti.

Interdire les agences de détachement

Éliminer le recours aux intermédiaires de travail pour le détachement et promouvoir les emplois directs. En ce qui concerne les travailleurs détachés, les intermédiaires agissent principalement comme fournisseurs de main-d'œuvre uniquement qui, dans le cadre de la sous-traitance transfrontalière, réalisent des profits en pratiquant des salaires inférieurs aux attentes, en sous-payant les cotisations de sécurité sociale et en pratiquant le dumping fiscal. Les agences ne répondent pas aux critères de détachement authentique tels que définis dans la directive de 2014 relative à l'exécution.

Réglementer les intermédiaires de travail

Créer une licence communautaire européenne pour les agences de recrutement et de placement, ainsi que pour les autres intermédiaires. Il devrait être interdit de facturer les frais de recrutement et les frais de déplacement aux travailleurs. Dans certains secteurs, il est clair que les intermédiaires doivent être totalement interdits. Les lacunes de la directive sur les travailleurs intérimaires doivent être comblées.
L'exploitation dans nos secteurs résulte souvent d'un manque de transparence dans les procédures de recrutement mises en œuvre par les intermédiaires du travail, dont l'activité en Europe est mal réglementée, voire pas du tout. Ils assurent souvent le lien avec l'employeur et facturent aux travailleurs des frais importants et injustifiés. Certains de ces intermédiaires agissent même comme des proxénètes.

Meilleure application de la loi

Augmenter la fréquence et renforcer l'efficacité des inspections du travail. Veiller à ce que les sanctions soient effectivement appliquées, en particulier dans les situations transfrontalières. La plupart des inspections du travail manquent cruellement de ressources et de personnel adéquats, ainsi que d'outils numériques transfrontaliers à jour. L'Autorité européenne du travail doit avoir un mandat plus fort et être mieux habilitée à prendre des mesures significatives en matière d'application de la loi transfrontalière.
 

EFBWW1 : L'European Federation of Building and Woodworkers (EFBWW) est une fédération syndicale européenne regroupant 76 syndicats nationaux de 34 pays, représentant 2 millions de membres dans les secteurs du bâtiment, de la menuiserie, de la foresterie et des industries alliées.

EFFAT2 : Fédération européenne des syndicats des secteurs de l'alimentation, de l'agriculture et du tourisme

ETF 3 : fédération syndicale européenne représentant les travailleurs du secteur des transports.