Santé et handicap (Mars 2025)
Cette année est le 20? anniversaire depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
À l’heure du bilan, les progrès réalisés dans le champ de l’emploi et du travail demeurent faibles.
Les chiffres clés (de 2024) à retenir sont :
- 3 068 000 personnes reconnues handicapées (soit 7,5 % des 15-64 ans) ;
- 1 205 000 personnes handicapées en emploi ;
- 12 % de taux de chômage (contre 18 % en 2018) ;
- 3,6 % des emplois sont occupés par des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, et 5,6 % dans la fonction publique.
La population handicapée en emploi est en général moins diplômée, travaille plus souvent à temps partiel et occupe plus souvent des postes moins qualifiés et donc avec une rémunération plus faible. C’est un public en moyenne plus âgé et plus touché par le chômage de longue durée.
L’acteur syndical a un rôle pour défendre et améliorer la situation des personnes en situation de handicap.
Les syndicats et les militants sont très intéressés par le handicap et la santé au travail, d’autant plus avec l’augmentation de l’âge de la retraite... L’inaptitude est très fréquemment évoquée, mais ils connaissent mal la procédure et le rôle des différents acteurs et notamment le leur. L’accompagnement dans les démarches est un élément important. L’ignorance des dispositifs et la complexité administrative sont des barrières qui semblent souvent infranchissables.
L’ AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) offre des possibilités de choisir un parcours complet de formation composé de 6 thématiques ou découvrir ces thématiques séparément, en fonction des contraintes ou de l’intérêt pour un sujet particulier :
- l'Agefiph et son offre de services et d'aides financières (30minutes),
- les différents types de handicap (1h45),
- la population des Travailleurs handicapés (50 m),
- la reconnaissance administrative (1h20),
- l'écosystème du handicap (45m),
- la compensation (1h).
Le partenariat entre l’URI CFDT GE et l’AGEFIPH a déterminé les objectifs d’informer, de former et d’accompagner nos adhérents et nos militants en santé au travail en favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap. L’offre de formation de la CFDT Grand Est, les permanences d’accueil ou le site internet CFDT Grand Est sont des exemples concrets d’actions.
Mais, au-delà, c’est la question du travail, des changements et des conséquences qui sont en jeu.
